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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:同素异构原理

B:动态优先原理

C:效率优先原理

D:能岗匹配原理

答案：D

2.属于初次分配的是()。

A:国家与企业

B:员工与员工

C:企业与企业

D:国家与员工

答案：A

3.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:应聘者推荐表

C:应聘人员履历表

D:加权应聘申请表

答案：B

4.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:从业经历

B:合作意识

C:较高学历

D:敬业精神

答案：D

5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:全面保护

C:基本保护

D:优先保护

答案：B

6.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的薪资制度

B:企业经营目标

C:市场上人力资源的平均价位

D:企业的总体人力资源策略

答案：D

7.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:以员工的职业生涯规划为出发点?

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：C

8.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:3

B:2

C:1

D:1.5

答案：A

9.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

B:信息发布迅速

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:成本比较低

答案：C

10.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

B:企业培训计划是单一的

C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D:一般长期培训计划的期限为3～5年

答案：D

11.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

答案：C

12.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:排列法

B:关键事件法

C:因素比较法

D:评分法

答案：D

13.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:改进工作程序和操作方法

B:研究机械设备运转情况

C:掌握各类工时消耗的情况

D:提高员工工作的满意度

答案：D

14.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的监控??

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的贯彻执行

答案：B

15.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:不确定

B:愈大

C:不变

D:愈小

答案：D

16.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:封闭式

B:假设式

C:开放式

D:清单式

答案：C

17.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

答案：A

18.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:正确划分各种费用的界限

B:加强费用开支的审核和控制

C:控制成本和节约能耗

D:采用适当的核算方法

答案：C

19.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:投射效应

B:首因效应

C:光环效应

D:对比效应

答案：D

20.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前10日

B:劳动合同期满前一日

C:劳动合同期满次日

D:劳动合同期满前30日

答案：D

21.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资