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2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:专业性培训

B:定期培训

C:非个性化培训

D:适应性培训

答案：D

2.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

答案：D

3.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

4.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中长期

B:中近期

C:长期

D:短期

答案：B

5.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:员工参与民主化管理

B:缩短工作时间

C:实行弹性工作时间

D:实行轮班制度

答案：D

6.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:可能出现某种歧视

B:不切实际地自夸

C:招聘人员的错误观念

D:过分看中专业、分数及学历

答案：B

7.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:定员

B:薪酬标准

C:相对价值

D:工作任务、职责?

答案：C

8.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：A

9.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体合同

C:基层集体合同

D:产业集体合同

答案：C

10.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:公正、公开、公平

B:合理性和可行性

C:科学性和民主性

D:民主、科学、公正

答案：A

11.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:促进就业法律制度

B:社会保险和福利制度

C:就业培训制度

D:劳动标准制度

答案：D

12.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:工作内容

B:合同期限

C:劳动报酬

D:必威体育官网网址事项

答案：D

13.制度化管理的优点不包括()

A:是理性精神合理化的体现

B:个人与权力相分离

C:适合现代大型企业组织的需要

D:以非正式权威为主

答案：D

14.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪金

B:工资

C:奖金

D:薪资

答案：B

15.（）是整个培训的首要工作。

A:培训组织实施

B:培训规划

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：D

16.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障体系

B:法治环境保障

C:社会保障

D:法治环境保障体系

答案：A

17.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:分期拨款，防止浪费

B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D:上级拨款实报实销

答案：A

18.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:劳动法的指导思想?

C:宪法的指导思想

D:劳动法的基本原则

答案：D

19.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:竞争上岗

C:内部招聘

D:公开选拔

答案：C

20.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:过量劳动

B:超额劳动

C:足额劳动

D:等额劳动

答案：B

21.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动规范

B:行为准则

C:行为规范

D:活动准则

答案：A

22.员工的()作为一种态