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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:20小时

B:18小时

C:10小时

D:12小时

答案：D

2.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

答案：A

3.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:被试者热身

B:考官初步讲解

C:熟悉游戏规则

D:实战模型

答案：C

4.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:吸引策略

B:参与策略

C:投资策略

D:创新策略

答案：B

5.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:会降低员工的工作安全感

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:是一个学习的过程

D:有助于保持员工的工作新鲜感

答案：A

6.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:结果分析

C:功能分析

D:方法分析

答案：C

7.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:B

B:F

C:N

D:Y

答案：B

8.股票期权的强制持有期一般为()。

A:2～3年

B:5～10年

C:3～5年

D:1～2年

答案：C

9.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师必须是职能专家

B:培训无法与经营需要相联系

C:培训师必须是培训专家

D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

答案：D

10.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:WX

C:Y

D:S

答案：A

11.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:良好的组织形象

B:较高的工资和福利

C:岗位的稳定性和安全感

D:更大的责任和权利

答案：D

12.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:工作压力

B:酗酒问题

C:饮食紊乱

D:法律纠纷

答案：B

13.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:专项应急方案

B:综合应急方案

C:现场处置方案

D:安全管理预案

答案：C

14.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:协作进行

B:发展创新

C:全面评价

D:利益整合

答案：B

15.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的激励与约束

D:人力资本的绩效评价

答案：A

16.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的结构分析

B:总体的方法分析

C:总体的功能分析

D:总体的信息分析

答案：A

17.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:外部导向战略和内部导向战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：A

18.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:升职时

B:每年业绩评定时

C:受聘时

D:签订绩效合同时

答案：D

19.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

C:统一使用指纹报到器

D:公司各级领导亲自参与监督

答案：C

20.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:业务控制

C:企业系列化

D:提高协作企业的素质

答案：B

21.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:双向倾听式

B:综合式

C:单向劝导式

D:解决问题式

答案：C

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