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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理轮

B:人力资本工资理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

2.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:廉价型竞争策略

B:创新竞争策略

C:独特型竞争策略

D:优质竞争策略

答案：A

3.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:项目

B:客户投诉

C:利润

D:收入

答案：A

4.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:直线参谋组织

B:职能组织

C:直线组织

D:委员会组织

答案：A

5.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:N模式

B:WX模式

C:J模式

D:Y模式

答案：C

6.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:管理形式的多样性

B:利益主体的多元性

C:管理协调的综合性

D:利益主体的多层次性

答案：C

7.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:B模式

B:J模式

C:Y模式

D:S模式

答案：A

8.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:平衡定价法

B:谈判法

C:自助餐法

D:当地定价法

答案：D

9.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:任务欠载

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：B

10.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:现代管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：A

11.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:批评主管

B:让主管与员工沟通

C:不理睬员工们的抱怨

D:了解实情

答案：B

12.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:激励工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案：C

13.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:坚持自己的观点

B:调整自己，尽量与别人一致

C:不在乎别人怎么说

D:多与他人沟通

答案：D

14.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:参与

B:教育

C:组织

D:建设

答案：B

15.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:变更之诉

B:给付之诉

C:确认之诉

D:调解之诉

答案：A

16.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：D

17.企业文化的内核是()

A:精神文化

B:制度文化

C:生产文化

D:物质文化

答案：A

18.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的上限和雇主的下限

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:雇主的坚持点和工会坚持点

答案：B

19.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:说明法

B:百分率法

C:区间赋分法

D:减分考评法

答案：D

20.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:历史性

C:社会性

D:主观性

答案：D

21.期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:10年

C:20年

D:5年

答案：B

22.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

23.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业选择阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：C

24.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:后现代管理

B:经验管理

C:现代管理

D:科学管理

答案：C

25.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会地位

B:职业声望

C:社会标准

D:社会声誉

答案：C

26.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:要求被访谈者列出工作中最重