2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案【能力提升】.docxVIP

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：B

2.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:10小时

B:18小时

C:12小时

D:20小时

答案：C

3.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:尽最大可能提升会计利润

D:投资那些回报超过资本成本的项目

答案：C

4.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:薪酬体系管理

B:内部一致性

C:员工的贡献率

D:外部竞争性

答案：C

5.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:1年

C:3年

D:5年

答案：A

6.辅导下属适合采用（）。

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：B

7.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：A

8.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:项目团队

B:流程团队

C:平行团队

D:工程团队

答案：C

9.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:无限的创造性

B:能动性

C:累积性

D:收益递增性

答案：D

10.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作方法

B:工作态度

C:工作能力

D:工作绩效

答案：A

11.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:销售人员

B:管理人员

C:生产人员

D:专业技术人员

答案：D

12.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

B:经理会—公司—工厂

C:集团本部一事业部—工厂

D:母公司—子公司—工厂

答案：B

13.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

C:是权利而非义务

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：B

14.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己难以完成，要求上司另请他人

B:自己只能试一试，能否完成任务不好说

C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

D:自己努力在一周之内完成任务

答案：D

15.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:PCI

B:NNI

C:PRI

D:KPI

答案：A

16.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:所有员工

B:部分员工

C:大多数员工

D:科技开发人员

答案：C

17.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:月度

B:季度

C:年度

D:半年度

答案：C

18.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:全员学习

B:学习工作化

C:员工个人终身学习

D:团队学习

答案：B

19.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工家庭的生活平衡感

D:员工工作满意度

答案：B

20.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:平衡定价法

B:自助餐法

C:当地定价法

D:谈判法

答案：C

21.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:自尊需要

B:权力需要

C:成就需要

D:亲和需要

答案：D

22.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:7日

C:30日

D:10日

答案：A

23.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

D:敬业