2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【必刷】.docxVIP

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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:产假保护

B:生病住院期间保护

C:确定女职工禁忌从事的劳动范围

D:怀孕、生育、哺乳期保护

答案：B

2.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业经营

B:企业投资

C:企业获利

D:企业管理

答案：B

3.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

4.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

B:估计超市会丢失很多东西

C:担心超市会发生踩踏事故

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：A

5.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训实施现场

B:培训组织准备工作

C:编写的培训教程

D:培训对象反映情况

答案：C

6.现代培训活动的首要环节是()

A:选择培训范围

B:确定培训目标

C:设计培训计划

D:分析培训需求

答案：D

7.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:面试筛选法

C:小组筛选法

D:笔试筛选法

答案：A

8.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

答案：B

9.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:平等

C:隶属

D:合作

答案：C

10.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:168

C:840

D:420

答案：C

11.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:16

B:15

C:18

D:17

答案：A

12.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

答案：A

13.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职责

B:权限

C:职权

D:职位

答案：B

14.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:财政政策

B:货币政策

C:收入政策

D:金融政策

答案：B

15.()不属于人员配置的原理。

A:要素有用原理

B:品味对应原理

C:互补增值原理

D:动态适应原理

答案：B

16.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:丰富受训者的多岗位工作经验

B:适用于企业各类人员

C:改善部门之间的合作

D:使受训者找到适合自己的位置

答案：B

17.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:岗位轮换

B:竞聘上岗

C:计件工资

D:内部选拔

答案：B

18.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:并列关联

C:双向并联

D:自上而下

答案：A

19.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性

B:最低；非强制性

C:最高；非强制性

D:最高；强制性

答案：A

20.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:外商投资企业

B:国有控股企业

C:集体企业

D:私营企业

答案：B

21.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的