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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:卖掉器官

B:入室盗窃

C:假装挟持人质，引起媒体关注

D:已经尽力，听天由命

答案：D

2.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您请便”

B:“您走好”

C:“嘿”

D:“请稍候”

答案：C

3.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

答案：A

4.工会的职能不包括（）。

A:参与职能

B:教育职能

C:建设职能

D:盈利职能

答案：D

5.科研项目工资制的特点是（）

A:按照任务定工资

B:单一的高工资

C:较高的工资加科研成功转化提成

D:较高的工资加奖金

答案：A

6.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任素质

B:胜任资质

C:胜任素质模型

D:胜任特征模型

答案：D

7.（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:逻辑思维

C:想象思维

D:联想思维

答案：A

8.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:领先型

B:滞后型

C:跟随型

D:混合型

答案：D

9.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:递减加价

B:一次到位

C:四次等比

D:二次等比

答案：B

10.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:生产人员

B:专业技术人员

C:管理人员

D:销售人员

答案：B

11.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS026000

B:IS09000

C:IS014000

D:SA8000

答案：D

12.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:专家小组法

B:问卷调查法

C:观察法

D:行为事件访谈法

答案：D

13.你认为，企业员工们是（）

A:为了增长本领来到一起的

B:为发财而聚集在一起的

C:为梦想而走到一起的

D:为了生活而工作在一起的

答案：C

14.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:减分考评法

B:说明法

C:区间计分法

D:0－1法

答案：D

15.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征指标进行分析归类

B:对胜任特征进行分级和界定

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:比较样本特定指标数值的差异问题

答案：D

16.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:胜任特征模型构建

D:薪酬调查

答案：D

17.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：A

18.停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:非自愿流出

C:非自然流出

D:自然流出

答案：A

19.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:20岁

B:16岁

C:15岁

D:18岁

答案：D

20.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:命令系统

B:权力系统

C:决策系统

D:职能化系统

答案：B

21.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:人力资源管理

B:市场营销

C:技术开发

D:财务管理

答案：A

22.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

B:劝导

C:按照规定给予处罚

D:向上级反映

答案：B

23.（）属于特殊能力测试

A:DAT

B:RIT

C:SDS

D:cops

答案：A

24.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B