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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:总体管理教程

B:高级管理教程

C:基础管理教程

D:管理理论教程

答案：A

2.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资的内生收益递减

C:人力资本投资收益的变动规律

D:人力资本投资的社会效益变化规律

答案：D

3.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:2

B:1

C:1.5

D:3

答案：D

4.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:再就业服务中心

B:职业技术学校

C:人力资源部门

D:就业中介机构

答案：D

5.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招募费用

B:选拔费用

C:招聘人员差旅费

D:内部提升费用

答案：D

6.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

答案：A

7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位任职能力要求

B:岗位的工时制度

C:岗位工作的满负荷

D:劳动环境的优化

答案：A

8.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:21.75

B:工作实用天数

C:20.9

D:工作小时

答案：A

9.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:专题讲座法

B:讲授法

C:研讨法

D:案例研讨法

答案：B

10.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:有利于提高自己业务水平

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：C

11.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律行为

B:劳动法律事件

C:劳动法律要件

D:劳动法律事实

答案：A

12.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:学校学籍管理部门

C:人才交流中心

D:档案管理部门

答案：C

13.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:专家经验判定法

B:排序法

C:数据积累法

D:层次分析法

答案：C

14.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:案例分析法

B:决策模拟竞赛法

C:公文处理模拟法

D:无领导小组讨论

答案：D

15.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：B

16.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇员与雇员的关系

B:劳动分工协作关系

C:雇主与雇员的关系

D:雇主与雇主的关系

答案：C

17.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:薪酬

B:奖励

C:报酬

D:分配

答案：A

18.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

答案：D

19.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:人员招募

C:岗位轮换

D:竞聘上岗

答案：A

20.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:全面保护

B:优先保护

C:偏重保护

D:绝对保护

答案：B

21.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:设计战略控制程序

B