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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:投资

C:价值计量

D:激励和约束

答案：B

2.停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:非自然流出

C:非自愿流出

D:自然流出

答案：A

3.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:工作的时间延长

B:个人面对的决策频率较大

C:个人不能对压力源进行有效应对

D:压力源存在

答案：C

4.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工局

答案：A

5.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:经验管理

B:科学管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：A

6.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45294

B:45356

C:半数(1/2)

D:45325

答案：C

7.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境的要求

B:组织和战略的要求

C:员工和岗位的要求

D:生存和发展的要求

答案：A

8.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:IS09000

C:QHSAS18000

D:SA8000

答案：D

9.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:国际流动和国内流动

B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

C:水平流动和垂直流动

D:企业间的流动和企业内部流动

答案：A

10.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:直线型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：A

11.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

B:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

答案：D

12.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:能位匹配法

C:综合加权法

D:主观判断法

答案：D

13.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:自我效能

B:培训能力

C:培训动机

D:学习能力

答案：A

14.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:对企业的发展而言，他们的作用有限

B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

C:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

D:他们总是拿累活、难活为难下属员工

答案：B

15.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第三阶段

B:第四阶段

C:第五阶段

D:第二阶段

答案：C

16.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:人际关系

B:任务超载

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：C

17.年薪制的特点不包括（）。

A:适用于素质较高

B:收入存在一定风险

C:支付周期较长

D:把经营者和员工区分开来

答案：D

18.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:90

C:15

D:30

答案：A

19.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

B:内部流程指标的量化困难

C:很难体现学习和成长的重要性

D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

答案：D

20.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我特质

B:社会角色

C:知识

D:自我认识

答案：C

21.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:组织中的人际关系

B:任务欠载

C:角色冲突

D:缺乏参与决策

答案：D

22.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

B