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专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试(轻巧夺冠)
第I部分单选题(50题)
1.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上,采用的是()职业路径。
A:传统
B:横向
C:网状
D:双重
答案:D
2.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的()。
A:0.15
B:0.2
C:0.05
D:0.1
答案:D
3.结社自由属于国际劳工分约分类的()类别。
A:社会保障
B:就业与失业
C:基本人权
D:劳动关系
答案:C
4.对于()而言,平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:组织
B:部门
C:岗位
D:班组
答案:C
5.在设计公文框测试的试题时,首先要进行()
A:工作岗位分析
B:测试模式设计
C:评分标准确定
D:文件设计
答案:A
6.(2015年5月)人力资源战略的确定是()职责。
A:部门负责人
B:全体员工
C:人力资源管理人员
D:企业领导者
答案:D
7.在沙盘推演测试过程的()阶段,会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:实践模拟
B:考官初步讲解
C:熟悉游戏规则
D:被式者热身
答案:D
8.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是()。
A:调解救济
B:社会救济
C:公力救济
D:自力救济
答案:D
9.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满半年
C:超过一个月不满三个月
D:超过一个月不满一年
答案:D
10.绩效管理系统各组成要素中,属于主体因素的是()。
A:考评者与被考评者
B:绩效指标
C:考评结果
D:考评程序与方法
答案:A
11.企业绩效管理的原则和习惯是通过()来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:绩效指标
C:考评程序和考评方法
D:考评结果
答案:C
12.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的()功能。
A:进度控制
B:战略导向
C:人员激励
D:过程监测
答案:B
13.一般情况下,从业人员的着装要求是()
A:时髦新潮
B:朴素大方
C:注重品牌
D:突出个性
答案:B
14.关于绩效管理委员会主要职责内容,说法错误的是()。
A:领导和推动企业的绩效管理
B:设计方案与实施控制
C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D:修改和调整现行绩效管理方案的规定
答案:D
15.(2016年11月)由于福利具有(),无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:潜在性
C:稳定性
D:合法性
答案:A
16.()不属于绩效管理工具
A:KPI
B:BSC
C:MBO
D:CSF
答案:D
17.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的()
A:收益递增性
B:创造
C:能动性
D:累积性
答案:D
18.日本型的企业集团实行的是()组织结构模式。
A:集团本部一事业部—工厂
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:经理会—公司—工厂
D:母公司—子公司—工厂
答案:C
19.和员工主动离职率成相关关系的是()。
A:在企业内部的发展期望
B:工作满意度
C:在企业外部的发展期望
D:员工的晋升率
答案:B
20.通常情况下,协作企业对应的是()。
A:核心层企业
B:松散层企业
C:半紧密层企业
D:紧密层企业
答案:B
21.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:同事评价
B:直接主管评价
C:自我评价
D:间接主管评价
答案:D
22.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:人力资本
答案:B
23.当企业利润为负时,员工得不到任何收入的利润分享形式是()。
A:年终或年中一次性分红
B:无保障工资的纯利润分享
C:有保障工资的部分利润分享
D:按利润的一定比重分享
答案:B
24.()决定人的外显行为。
A:知识
B:社会角色
C:技能
D:动机
答案:D
25.()认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当利益要进行有效控制。
A:人力资本理论
B:行为角色理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案:D
26.在选择培训学员时,首先要选择()
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