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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：B

2.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:客户类指标

B:市场类指标

C:生产类指标

D:财务类指标

答案：D

3.职业兴趣测试方法有（）。

A:GAT

B:COPS

C:SC

D:MBTI

答案：B

4.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:绩效指标

C:考评程序和考评方法

D:考评者和被考评者

答案：C

5.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:工伤保险

B:失业保险

C:生育保险

D:企业年金

答案：D

6.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:薪酬政策和策略

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:外部竞争力

答案：A

7.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境的要求

B:组织和战略的要求

C:生存和发展的要求

D:员工和岗位的要求

答案：A

8.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判双方的对立性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：A

9.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:组织绩效目标法

B:绩绞金字塔法

C:客户关系法

D:工作流程法

答案：A

10.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，不附带任何理由

B:拒绝，说自己手头不宽裕

C:同意借给他，但会让其他同事做个见证

D:同意借给他，但会要求对方打借据

答案：D

11.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

12.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票不能免费得到，必须支付行权价

B:期权是经营者一种确定的预期收入

C:股票期权是权利而非义务

D:期权重在激励，而没有约束作用

答案：B

13.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:薪酬差异理论

D:保留工资理论

答案：D

14.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:承担责任

C:工作丰富化

D:薪酬

答案：D

15.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:薪酬调查

D:胜任特征模型构建

答案：C

16.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:组织架构

B:绩效管理子系统

C:战略目标子系统

D:战略性绩效管理工具

答案：C

17.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:康采恩

B:卡特尔

C:托拉斯

D:辛迪加

答案：A

18.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:1～3

B:10～30

C:3～5

D:5～15

答案：D

19.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:主观性

B:客观性

C:历史性

D:社会性

答案：D

20.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:计算指标得分的人

B:承担考评指标的人

C:对指标完成情况打分的人

D:收集绩效信息的人

答案：B

21.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：B

22.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:对员工工作满意度的测量与分析评价

B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：B

23.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:人事控制

B:资金控制

C:分配控制

D:信息控制

答案：D

24.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:构建岗位胜任特征模型

B:调查员工的工