2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案下载.docxVIP

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:考评双方是完全不平等的

B:绩效反馈是强调负面激励效果

C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

答案：C

2.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:培训收益风险

C:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

D:培训技术风险

答案：D

3.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:员工持股计划不属于激励工资范畴

B:股票期权和期股均属于激励工资

C:激励工资影响的是员工将来的行为

D:激励工资具有一定的弹性

答案：A

4.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益高，关联收益低

答案：C

5.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:人力资本工资理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：B

6.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征指标进行分析归类

B:对胜任特征进行分级和界定

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:研究胜任特征指标重叠性问题

答案：C

7.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:自力救济

C:合力求济

D:社会救济

答案：A

8.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后再也不允许小亮放鞭炮

B:教小亮正确的放鞭炮的方法

C:责备自己，不该让小亮放鞭炮

D:以后让小亮放安全性高的鞭炮

答案：B

9.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:公平目标

B:效率目标

C:合法目标

D:合理目标

答案：B

10.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

答案：D

11.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

B:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

答案：C

12.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:效率工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：C

13.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:网状

B:双重

C:传统

D:横向

答案：B

14.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:S

B:Y

C:G

D:WX

答案：A

15.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:效率

B:合理

C:公平

D:合法

答案：A

16.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:岗位评估

B:薪酬调查

C:管理培训

D:绩效考评

答案：C

17.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:盒型模型

B:锚型模型

C:层级式模型

D:簇型模型

答案：A

18.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否匿名评议

B:是否需达成统一意见

C:专家人数

D:是否有主持人

答案：A

19.辅导下属适合采用（）。

A:自我考评

B:上级考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：B

20.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:胜任特征模型构建

B:薪酬调查

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：B

21.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的下限

D:雇主的坚持点和工会坚持点

答案：C

22.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:变化性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：A

23.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A: