2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（新）.docxVIP

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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于形态位置选择的发散思维

B:关于材料性能选择的发散思维训练

C:关于数量选择的发散思维

D:关于方式方法选择的发散思维

答案：B

2.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:薪酬

B:绩效

C:岗位

D:报酬

答案：A

3.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:辛迪加

B:卡特尔

C:托拉斯

D:康采恩

答案：D

4.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:工作流程法

B:绩绞金字塔法

C:客户关系法

D:组织绩效目标法

答案：D

5.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:劝他别再做好事了

B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

C:和自己关系不大，不会去管

D:鼓励他继续下去

答案：D

6.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:扯来扯去总离不开工作

B:漫无边际，总是说个没完没了

C:谈完想说的事就想离开

D:总是能够找到有意思的话题

答案：C

7.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:团队类型

C:团队成员

D:企业发展阶段

答案：C

8.WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:是具体的量化的

C:有职位层次之分

D:与能力相关

答案：A

9.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:指导型

B:独立型

C:战略联合型

D:合作型

答案：A

10.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WX模式

B:WH模式

C:G模式

D:S模式

答案：C

11.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:麻木性思维

B:直线型思维

C:习惯性思维

D:自我中心型思维

答案：C

12.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:企业形象的认知程度

B:工会组织的作用

C:政府劳动法律法规的健全程度

D:劳动力市场的完善程度

答案：D

13.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:合法性

B:延迟性

C:潜在性

D:稳定性

答案：C

14.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:20日

B:10日

C:7日

D:15日

答案：D

15.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:外部竞争力

B:内部一致性

C:员工的贡献率

D:薪酬体系管理

答案：C

16.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申诉，不认定

B:不申述，不认定

C:不申报，不认定

D:不申请，不认定

答案：D

17.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:财务指标和非财务指标

B:长期指标和短期指标

C:业绩指标和驱动指标

D:内部指标和外部指标

答案：B

18.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:保持工作、学习和生活的平衡

B:岗位的稳定性和安全性

C:增强员工的工作成就感

D:良好的组织形象

答案：C

19.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:10人

B:5人

C:3人

D:30人

答案：D

20.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第一层面

B:第三层面

C:第二层面

D:第四层面

答案：A

21.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:混合型

B:跟随型

C:滞后型

D:领先型

答案：A

22.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:县级以上公安部门

B:省级劳动保障部门

C:国务院主管部门

D:地市级工会组织

答案：C

23.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工辞退率

B:被动离职率

C:员工留存率

D:主导辞职率

答案：C

24.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

B:通过自己的成功，帮助老板成功

C:站在自己的立