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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:同质性信度

B:评分者信度

C:一致性信度

D:重测信度

答案：A

2.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:人事考核

C:志向和兴趣调查

D:情景模拟

答案：C

3.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟—90分钟

B:10分钟一20分钟

C:30分—60分钟

D:5分钟一10分钟

答案：C

4.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:无保障工资的纯利润分享

B:按利润的一定比重分享

C:年终或年中一次性分红

D:有保障工资的部分利润分享

答案：A

5.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:3人以上

B:10以上

C:5人以上

D:15人以上

答案：C

6.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

B:前者是法人联合体，后者是单体企业

C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D:前者属于欧美型，后者属于日本型

答案：B

7.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

B:一般的、民族的、时代的、共同的认识

C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

答案：B

8.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

B:培训师必须是培训专家

C:培训无法与经营需要相联系

D:培训师必须是职能专家

答案：A

9.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

答案：C

10.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的激励与约束

B:人力资本的绩效评价

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的价值计量

答案：D

11.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:维护职工合法权益

C:参与

D:建设

答案：A

12.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:劳动安全卫生

B:休息休假

C:工作时间

D:最低工资标准

答案：D

13.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:效价

C:公平

D:工具

答案：A

14.工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:提高员工劳动技能

C:参与组织管理

D:维护员工合法权益

答案：D

15.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:客户指标

B:内部流程指标

C:财务指标

D:学习和成长指标

答案：A

16.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:法律纠纷

C:酗酒问题

D:工作压力

答案：C

17.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:对多个设想进行筛选

B:分析事物内部矛盾

C:发现问题

D:直接创新

答案：B

18.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：D

19.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:滞后型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:跟随型薪酬策略

D:领先型薪酬策略

答案：A

20.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:维护职工合法权益

C:教育

D:参与

答案：C

21.SA8000是（）国际标准。

A:工作安全管理体系

B:环境管理体系

C:质量管理体系

D:企业社会责任

答案：D

22.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本战略管理

B:人力资本的价值计量

C:人力资本投资

D:人力资本的获得与配置

答案：B

23.文书倾向测试属于（）测试。

A