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2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:独立型

B:依附型

C:组合型

D:混合型

答案：B

2.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工大会

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工局

答案：D

3.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:过几年在职务或收人上会有提高

B:忙忙碌碌，疲于奔命

C:早想离开了，只是没遇到合适的机会

D:平平淡淡，不知所从

答案：A

4.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:知识性、智慧性、破损性、资质性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通识性、合约性、平等性、资源性

D:知识性、益智性、对等性、资本性

答案：B

5.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:母公司一子公司—工厂一车间

B:集团本部—事业部—工厂—班组

C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

D:经理会—公司—工厂—班组

答案：C

6.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:混合型薪酬战略

B:滞后型薪酬战略

C:领先型薪酬战略

D:跟随型薪酬战略

答案：A

7.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:运营控制型

C:风险控制型

D:财务控制型

答案：B

8.()最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:企业系列企业集团

C:控股系列企业集团

D:横向结合型企业集团

答案：C

9.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:20岁

B:15岁

C:18岁

D:16岁

答案：C

10.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案：B

11.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:环境

C:个人

D:组织

答案：D

12.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO14000

C:ISO9001

D:ISO10015

答案：D

13.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:综合应急方案

C:安全管理预案

D:专项应急方案

答案：A

14.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：A

15.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:部门

B:岗位

C:企业

D:班组

答案：C

16.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:顺序法

C:逆序法

D:对比法

答案：C

17.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：B

18.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：D

19.（）是工会的首要职能。

A:参与集体协商

B:提高职工工资待遇

C:维护职工合法权益

D:吸引职工加入工会

答案：C

20.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:对比联想

C:相似联想

D:接近联想

答案：A

21.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:焦点法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:二元从标法

答案：C

22.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测过程

B:解释

C:题目

D:施测对象

答案：D

23.双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:工作丰富化

C:薪酬

D:培训

答案：C

24.（）认为职业生涯规划与