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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.属于非自愿流出的是（）

A:伤残

B:经济性裁员

C:停薪留职

D:退休

答案：B

2.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:基础性胜任特征

B:元胜任特征

C:组织胜任特征

D:概念胜任特征

答案：B

3.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:对指标完成情况打分的人

B:计算指标得分的人

C:承担考评指标的人

D:收集绩效信息的人

答案：C

4.如何确立做贡献的领域是（）

A:晚期职业生涯问题

B:早期职业生涯问题

C:职业生涯选择题

D:中期职业生涯问题

答案：B

5.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们不该到这个单位来

B:认为他们会增加自己的竞争压力

C:觉得他们在经验上不如自己

D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

答案：B

6.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:专项应急方案

C:安全管理预案

D:综合应急方案

答案：A

7.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:45天

B:75天

C:60天

D:30天

答案：A

8.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:S

B:WX

C:WH

D:G

答案：D

9.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:3

B:2

C:4

D:1

答案：D

10.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：C

11.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:酗酒

B:离婚

C:心情抑郁

D:家庭暴力

答案：A

12.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:双向倾听式绩效面谈

B:单项劝导式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式绩效面谈

答案：A

13.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:突发性

B:群体性

C:不可预期

D:社会的影响性

答案：B

14.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:颠倒思维法

B:横向思维法

C:逆向思维法

D:正向思维法

答案：C

15.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:3个

C:5个

D:7个

答案：A

16.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:WX

C:S

D:O

答案：C

17.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:管理体系

B:理念体系

C:行动方案

D:考评指标

答案：C

18.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业大学的构建要求

B:企业培训文化的营造

C:企业大学的创办定位

D:内部组织架构的建立

答案：D

19.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力成本

B:岗位竞争

C:保留工资

D:工资效益

答案：D

20.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:重视绩效管理的实施

B:考虑到组织的所有利益相关者

C:从企业战略出发

D:绩效指标环环相扣

答案：B

21.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:职能化系统

B:决策系统

C:命令系统

D:权力系统

答案：D

22.()仅适用于对人员的考评。

A:KPI

B:WAI

C:NNI

D:PCI

答案：D

23.以下说法正确的是（）。

A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

答案：D

24.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:20年

B:50年

C:60年

D:30年

答案：B

25.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:跨部门沟通者

B:培训实施者

C:战略促进者

D:规划