2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:约定关系

C:社会关系

D:交换关系

答案：D

2.结果导向型考评方法不包括()

A:直接指标法

B:关键事件法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：B

3.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:经验定额

B:加法劳动实际定额

C:统计定额

D:实耗定额

答案：C

4.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:参与模型

B:路径…目标理论

C:情境领导理论

D:费德勒权变模型

答案：A

5.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职业

B:岗位

C:工作

D:职位

答案：C

6.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:以人为本

C:严爱相济

D:任人唯贤

答案：A

7.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:制定科学程序

B:选择合适方法、设计可行的表格

C:正确的结果处理方法

D:选择合适的人选和内容

答案：B

8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:产业消费

B:政府购买

C:家庭消费

D:个人消费

答案：D

9.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动监督检查制度

B:劳动法律法规

C:企业内部劳动规则

D:劳动争议处理制度

答案：C

10.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:因素比较法

B:评分法

C:排列法

D:关键事件法

答案：B

11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B:劳动者被追究刑事责任

C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：A

12.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:员工参与民主化管理?

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1.5

B:1

C:3

D:2

答案：D

14.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

答案：C

15.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确员工绩效

B:引导绩效行为，形成绩效合力

C:明确工作重点，突出工作要点

D:为组织战略的实现提供有效支撑

答案：A

16.（）是劳动权的核心。

A:平等就业权和自由择业

B:劳动保护权和职业培训权

C:择业全权和劳动报酬权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：A

17.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:外部招募

B:网络招聘

C:内部招募

D:校园招聘

答案：A

18.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:小组筛选法

C:材料筛选法

D:笔试筛选法

答案：C

19.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:酌情

B:可不

C:必须

D:应当

答案：B

20.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:一致性

B:准确性

C:可靠性

D:稳定性

答案：B

21.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评方向

B:考评时间

C:考评内容

D:考评主体

答案：D

22.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:工作了这么多年之后要换单位，