2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案解析.docxVIP

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效面谈

C:绩效改善

D:绩效诊断

答案：B

2.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同续订

B:劳动合同解除

C:劳动合同变更

D:劳动合同订立

答案：A

3.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动争议处理原则

B:保障劳动者劳动权的原则

C:物质帮助权原则

D:劳动关系民主化原则

答案：A

4.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

5.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:业绩考评

C:技能考评

D:观念考评

答案：B

6.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:人员规划

B:费用规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：B

7.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：C

8.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:面谈

B:书面调查

C:现场观测

D:背景调查

答案：B

9.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:学校招聘

B:社会招聘

C:外部招聘

D:内部招聘

答案：D

10.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动契约关系

B:劳动法律关系

C:劳动合作关系

D:劳动协作关系

答案：B

11.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业人事部门

B:职工所在部门负责人

C:工会

D:企业法人

答案：C

12.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:活动记录法

B:工作岗位写实

C:日志法

D:档案资料法

答案：D

13.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：A

14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:6

C:15

D:24

答案：A

15.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:案例分析法

B:研讨法

C:专题讲座

D:讲授法

答案：D

16.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:个人福利

C:补充保险

D:法定福利

答案：D

17.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:费用高昂

B:受众范围狭窄

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:信息传递缓慢

答案：C

18.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探亲假

B:节日

C:探友假

D:假日

答案：C

19.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:严爱相济原则

B:因事择人原则

C:任人唯贤原则

D:用人不疑原则

答案：B

20.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:有一定的工作期限?

C:任意期限

D:应当履行到退休

答案：A

21.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动法律法规制度

D:劳动监督检查制度

答案：D

22.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:小于0.2

B:在0.2～0.4之间

C:大于0.4

D:等于0.2

答案：A

23.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:实证研究方法

B:调查研究方法

C:规范研究方法