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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精编

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:方差分析

C:相关分析

D:T检验

答案：B

2.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:上级考评

B:同级考评

C:360度考评

D:外部考评

答案：A

3.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:调动

B:降职

C:晋升

D:工作轮换

答案：C

4.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:任务超载

D:任务欠载

答案：B

5.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:社会影响性

B:严重危害性

C:不可预期性

D:群体性

答案：B

6.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:题目

B:解释

C:施测对象

D:施测过程

答案：C

7.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:就当捐助了

B:难以接受，但自认倒霉

C:考虑售货员可能不认账，就算了

D:返回去，讨要少找的钱

答案：A

8.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:设计岗位胜任特征模型

B:建立考评组织机构

C:明确企业战略目标

D:进行工作分析

答案：B

9.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:分配型协商

B:竞争型协商

C:成果型协商

D:合作型协商

答案：B

10.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:有限原则

B:按劳分配原则

C:持股自愿原则

D:广泛参与原则

答案：A

11.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:G

B:N

C:J

D:Y

答案：C

12.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:共同出资型

B:资金借贷型

C:层层控股型

D:环状持股型

答案：C

13.个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:变化性

答案：D

14.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较小

答案：A

15.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:运营管控型

B:财务管控型

C:环境管控型

D:战略管控型

答案：B

16.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:概念化

B:抽象化

C:虚拟化

D:数量化

答案：D

17.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:管控机制

C:管控体系

D:职能和业务管控

答案：B

18.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼目的具有对抗性

B:当事人具有特定性

C:诉讼事求的独立性

D:诉讼案件的复杂性

答案：D

19.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:工会组织

C:统筹筹地区社会保险行政部门

D:上级单位

答案：C

20.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:5人

B:10人

C:3人

D:30人

答案：D

21.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:降职后工资一定会随之降低

B:岗位轮换是一个学习的过程

C:调动是员工在组织内的横向流动

D:岗位轮换可增加员工的就业安全性

答案：A

22.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议调解

答案：B

23.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的坚持点和雇主的坚持点

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：B

24.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:评分比较困难

B:受书面表达能力限制

C:经济性较差

D:考察内容范围受限

答案：D

25.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:社会

B:自我实现

C:自尊

D