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2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:日历时间

B:制度工作时间

C:全部实际工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：A

2.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:人力资源规划

B:工作说明书

C:招聘主管

D:招聘计划

答案：B

3.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的方法标准

B:指标的分级标准

C:评价的流程标准

D:指标的量化标准

答案：C

4.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业外部脱产培训成本

B:在职培训成本

C:人员定向成本

D:企业内部脱产培训成本

答案：C

5.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:外人考评

答案：D

6.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:笔试筛选法

C:材料筛选法

D:小组筛选法

答案：C

7.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:7日

B:30日

C:15日

D:10日

答案：C

8.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:制止性策略

B:负向激励策略

C:预防性策略

D:正向激励策略

答案：B

9.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1年

B:1个月

C:3个月

D:6个月

答案：D

10.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:适才适所

B:人尽其才

C:人得其位

D:岗得其人

答案：B

11.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训所需资源

B:培训作业流程

C:会计成本科目

D:有形资本消耗

答案：B

12.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:总结

B:归因

C:归纳

D:引申

答案：B

13.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:企业补充养老保险

答案：A

14.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:受训人员

C:培训师

D:生产管理和计划部门

答案：D

15.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:生动的教学设计

B:培训人员及其相关资源的配置

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

答案：A

16.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有多样性

B:具有单一性

C:具有较大的灵活性

D:具有一定的补偿性

答案：A

17.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：C

18.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两级培训体制

B:一阶培训体制

C:两阶培训体制

D:一级培训体制

答案：A

19.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:归因

C:内因

D:知觉

答案：A

20.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:融洽的人际关系

B:公平的报酬

C:个人特征与工作的匹配

D:自身生理心理条件

答案：D

21.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:17

B:16

C:15

D:18

答案：B

22.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:地方级

B:市级

C:省级

D:同级

答案：D

23.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:生产加工

C:支持活动

D:销售渠道

答案：C

24.针对()的培训开发，