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2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:特点

B:层次

C:性格

D:性别

答案：B

2.人性的内容不包括（）。

A:心理属性

B:社会属性??

C:生物属性

D:自然属性

答案：B

3.衡量收入差距最常用的指标是()

A:国民收入

B:需求弹性

C:基尼系数

D:人均GDP

答案：C

4.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇主

C:雇员

D:用人单位主管

答案：B

5.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:18周岁

B:16周岁

C:15周岁

D:20周岁

答案：B

6.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的监控

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的统计分析

答案：B

7.头脑风暴法的缺点不包括()

A:学员参与性较强

B:对培训顾问要求高

C:培训顾问主要扮演引导的角色

D:主题的挑选难度大

答案：A

8.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:地租

B:工资

C:利息

D:利润

答案：B

9.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:尽量采用匿名方式

B:多采用主观问题方式

C:语言简洁

D:问题清楚明了无歧义

答案：B

10.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有多样性

答案：D

11.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会保障

B:社会福利

C:社会优抚

D:社会救济

答案：A

12.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:面谈

B:笔试

C:问卷法

D:观察法

答案：D

13.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:有效性

C:可靠性

D:客观性

答案：A

14.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:外聘教师费用管理不善造成的损失

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：A

15.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:确定要素权重

B:定义评价要素

C:搜集岗位信息

D:确定岗位系列

答案：D

16.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:内容

C:规则?

D:要求

答案：B

17.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

答案：B

18.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:亲自履行原则

B:协商一致原则

C:全面履行原则

D:协作履行原则

答案：B

19.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：B

20.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:看管岗位的负荷量

B:岗位危险与安全程度

C:生产班次及倒班要求

D:实行兼职作业的可能性

答案：D

21.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最高；强制性

C:最低；强制性?

D:最高；非强制性

答案：C

22.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:交换关系

C:约定关系

D:对等关系

答案：B

23.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()