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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全答案下载

第I部分单选题（50题）

1.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:侧重于适应环境压力

B:是成功企业的核心战略

C:注重无形资产的积累

D:建立在确定性资源基础上

答案：B

2.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:全体员工

C:高级管理人员

D:与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D

3.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工流动行为倾向

C:员工工作满意度

D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案：B

4.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:人事考核

C:情景模拟

D:志向和兴趣调查

答案：D

5.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:薪酬福利

B:培训与开发

C:人员调配

D:职位变动与解雇

答案：A

6.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:113-12倍

B:134-15倍

C:123-14倍

D:145-15倍

答案：D

7.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:理念层

B:运营层

C:制度层

D:资源层

答案：A

8.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:企业的需要

B:战略

C:利益相关者的贡献

D:利益相关者的需要

答案：D

9.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:对指标完成情况打分的人

C:计算指标得分的人

D:收集绩效信息的人

答案：A

10.EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:指标单一,调整起来比较简单

C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

D:可以有效控制管理者短期行为

答案：B

11.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:激励和约束

C:投资

D:获得和配置

答案：C

12.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟到1小时

B:1小时到2小时

C:1小时到3小时

D:10分钟到20分钟

答案：A

13.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:社会影响性

B:不可预期性

C:严重危害性

D:群体性

答案：C

14.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:人事参与

C:业务控制

D:企业系列化

答案：C

15.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:企业所处的发展阶段

B:团队的规模

C:企业的外部环境

D:团队的类型

答案：C

16.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:②①③⑤④

C:②④①⑤③

D:①③②④⑤

答案：C

17.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭不能防止腐败

B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C:勤劳节俭有利于增产增收

D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

答案：C

18.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:跟随型

C:混合型

D:滞后型

答案：D

19.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:10%-30%

B:30%-50%

C:50%-100%

D:100%-200%

答案：C

20.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:投入精力较少

B:评分比较容易

C:所需费用较低

D:试题对被试能力影响较大

答案：D

21.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:任务欠载

B:角色冲突

C:缺乏参与决策

D:组织中的人际关系

答案：C

22.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:工具

C:期望

D:效价

答案：A

23.（）决定人的外显行为。

A:知识

B:动机

C:技能

D:社会角色

答案：B

24.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与胜任特征相关

B:指标之间具有相关性

C:指标与职责相关

D:指标与战略相关

答案：D

25.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工获得不同的工作经验

B:满足企业调整结构的需要

C:员工有机会接