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2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:公开晋升和封闭晋升

B:内部晋升和外部聘用

C:职位晋升和工资晋升

D:常规晋升和破格晋升

答案：D

2.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS09000

B:SA8000

C:IS026000

D:IS014000

答案：B

3.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO800

B:ISO14000

C:ISO9000

D:ISO26000

答案：D

4.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:基于工作分析对候选人进行背景调查

B:制作基于岗位胜任特征的申请表

C:进行行为面试设计

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：A

5.（）属于员工的内在发展。

A:职位获得提升

B:工作职权扩大

C:配置新的办公设备

D:提高岗位适合度

答案：D

6.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:观察法

C:口头调查法

D:专家法

答案：D

7.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:自由畅想原则

B:综合改善原则

C:延迟批判原则

D:以量求质原则

答案：A

8.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:企业社会责任国际标准

B:社会责任指南

C:国际劳动宪章

D:全球契约

答案：B

9.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:薪酬差异理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：A

10.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:—致性

D:稳定性

答案：C

11.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②③

B:①③

C:①②

D:②③

答案：A

12.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:确认之诉

B:给付之诉

C:变更之诉

D:请求之诉

答案：C

13.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:顺序法

B:分位法

C:对比法

D:逆序法

答案：D

14.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:关联公司（或关联协作企业）

B:集团公司

C:参股公司

D:全资子公司（或控股公司）

答案：D

15.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:主要指标

B:整体指标

C:辅助指标

D:否决指标

答案：D

16.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:大多数情况下是由个人提出

B:是指员工在一个跨国公司内部的变动

C:可以由公司提出

D:可以由员工个人提出

答案：A

17.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:10人以上30人以下重伤

C:3人以上10人以下重伤

D:10人以上30人以下死亡

答案：D

18.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:内部的一致性

B:薪酬管理体系

C:外部的竞争力

D:员工的贡献率

答案：D

19.()的企业大学对外是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:指导型组织模式

答案：C

20.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训能力

B:培训动机

C:学习能力

D:自我效能

答案：D

21.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:主要发展变化的趋势有三方面

B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

D:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

答案：C

22.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以资本为中心

B:以效率为中心

C:以战略为中心

D:以分工协作为基础

答案：