2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（实用）.docxVIP

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:办事公道

C:诚实守信

D:艰苦奋斗

答案：A

2.下列不属于法人机关的是()

A:监察机关

B:权力机关

C:执行机关

D:意思机关

答案：B

3.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理的载体

B:一个孤立的自然人

C:企业财产的人格化代表

D:与雇员相对的一方

答案：B

4.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业主体必须有劳动力

C:就业主体所得不能使经济收入

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：C

5.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:薪点工资制

答案：B

6.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作质量

B:沟通能力

C:工作精神

D:工作潜力

答案：A

7.岗前培训的作用不包括（）。

A:帮助员工取得学历证、资格证

B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

C:满足新员工所需要的专门信息

D:避免企业管理人员过多地行使权力

答案：A

8.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:有效性

C:可靠性

D:可操作性

答案：D

9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:较高学历

B:从业经历

C:合作意识

D:敬业精神

答案：D

10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:6

C:15

D:24

答案：A

11.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:36小时

B:20小时

C:30小时

D:40小时

答案：A

12.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:激励功能?

C:发展功能

D:规范功能

答案：C

13.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:16

B:15

C:17

D:18

答案：A

14.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

15.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训计划设计

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训组织实施

答案：B

16.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

17.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:顺序法

C:能级分析法

D:综合分析法

答案：C

18.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最低工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资?

C:平均工资

D:最高工资

答案：C

19.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:可靠性

B:一致性

C:稳定性

D:准确性

答案：D

20.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：D

21.结果导向型考评方法不包括()

A:成绩记录法

B:关键事件法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：B

22.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:全部实际工作时间

B:制度工作时间

C:制度内实际工作时间

D:日历时间

答案：B

23.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:按照正常劳动

C:部分

D:酌情