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2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:共同投资

B:经营范围

C:股权拥有

D:产业结构

答案：D

2.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:主管评定法

答案：A

3.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:行为面试流程设计

B:岗位胜任特征评价体系设

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:岗位胜任特征设计

答案：A

4.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:投资策略

B:控制策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：D

5.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第三层面

C:第四层面

D:第二层面

答案：A

6.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:综合加权法

答案：D

7.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:社会

B:团队

C:组织

D:个人

答案：A

8.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:报警.抵抗和消耗

C:报警.接纳和恢复

D:抵抗.冲突和发展

答案：B

9.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:10个

C:5个

D:3个

答案：B

10.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:康采恩

B:辛迪加

C:卡特尔

D:托拉斯

答案：A

11.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:低于现值10%

C:低于现值20%

D:高于现值20%

答案：D

12.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:跟随型

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：C

13.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:合法性

C:潜在性

D:延迟性

答案：D

14.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:信息系统反应时间

B:客户满意度

C:员工培训次数

D:员工满意度

答案：B

15.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会标准

B:社会地位

C:社会声誉

D:职业声望

答案：A

16.(2015年11月)（）属于WAI。

A:学习能力

B:利润率

C:客户满意度

D:责任心

答案：D

17.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:系统论

B:控制论

C:耗散结构论

D:期望理论

答案：D

18.建立系统的培训体系的基础是()。

A:完整的培训管理机构

B:强大的培训师资队伍

C:雄厚的培训经费保障

D:健全的培训管理体系

答案：A

19.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:考评指标

D:考评程序与方法

答案：B

20.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满一年

B:超过一个月不满三个月

C:超过一个月不满半年

D:超过三个月不满一年

答案：A

21.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:绩效指标

B:考评方法和程序

C:考评结果

D:考评对象

答案：B

22.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:晋升机会

B:个人地位

C:激励工资

D:职位安全

答案：C

23.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:乐意把单位的事情讲给他们听

B:简要说说单位里的事情

C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

答案：D

24.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:董事会

B:股东大会

C:经理班子

D:监事会

答案：C

25.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业开始衰退，自身实力较