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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘岗位

C:招聘计划

D:招聘需求

答案：D

2.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:多样性培训原则

C:按需培训原则?

D:战略性原则

答案：B

3.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:外部回报

B:间接回报

C:内部回报

D:直接回报

答案：C

4.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体结构

B:群体规模

C:群体多样性

D:群体熟悉度

答案：A

5.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:目前工资及其他福利调查

B:个人资质调查

C:个人资信调查

D:学历调查

答案：A

6.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效监控

B:绩效考评

C:绩效计划

D:绩效反馈

答案：D

7.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:布兰查德

B:赫塞

C:费德勒

D:明茨伯格

答案：C

8.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的责任意识

B:科学构建绩效考评指标体系

C:提高绩效信息收集者的职业道德

D:不断完善绩效信息处理方式

答案：B

9.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:加权招聘申请表

B:应聘者推荐表

C:自传式调查表

D:应聘人员履历表

答案：B

10.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:低于

B:相当于

C:高于

D:等于

答案：C

11.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：C

12.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:布告法?

C:熟人推荐法

D:广告法

答案：B

13.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D:彼此看重对方，不说同事的坏话

答案：D

14.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通信号灯的变化设计不科学

B:交通行政管理部门不负责任

C:行人素质太差，这一问题不容易解决

D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

答案：B

15.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:5～6

B:2～4

C:1～2

D:4～8

答案：D

16.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:竞争上岗

C:公开选拔

D:内部招聘

答案：D

17.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B:指出本岗位与其他岗位的关系

C:避免使用精确的词句

D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

答案：C

18.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:系统抽样

B:分层抽样

C:顺序抽样

D:整群抽样

答案：C

19.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能岗匹配原理

B:人得其位原理

C:能级匹配原理

D:适才适所原理

答案：A

20.劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:公共机构

C:行政机构

D:司法机构

答案：A

21.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管