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2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:技能性

B:创造性

C:基础理论知识

D:解决问题能力

答案：C

2.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:可以反映出同等级工作的劳动差别

C:有利于提高自己业务水平

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：B

3.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:15日

B:30日

C:20日

D:60日

答案：B

4.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

答案：C

5.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用预算

B:人力资源费用控制

C:人力资源费用结算

D:人力资源费用监督

答案：D

6.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗前的集中训练

B:上岗后的分散训练

C:文化课学习

D:专业课学习

答案：A

7.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是隐形资本

B:人力资本内容含一定经济关系

C:人力资本凝结于劳动者体内

D:人力资本是活的资本

答案：A

8.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:无私

B:爱国

C:敬业

D:奉献

答案：B

9.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

C:集体合同规定了企业的最低劳动标准

D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

答案：B

10.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:学历调查

C:个人资质调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

11.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位在招聘中所支付的费用

B:用人单位支付的培训费

C:劳动合同约定的其他赔偿费用

D:对工作造成的间接经济损失

答案：D

12.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:活动记录法的投入费用通常较低

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:活动记录法采集的信息真实可靠

答案：B

13.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能?

B:发展功能

C:沟通功能

D:规范功能

答案：B

14.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效计划

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：D

15.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:80

C:135

D:0

答案：D

16.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:目的性

B:灵活性

C:持续性

D:发展性

答案：A

17.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分值法

B:评分法

C:分类法

D:排列法

答案：D

18.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:引导

B:沟通

C:考评

D:协作

答案：C

19.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的引进与培训

B:定编定岗定员定额

C:员工的绩效管理

D:员工的技能开发

答案：A

20.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:上岗后

B:面试前

C:面试后与上岗前的间隙

D:初试与复式的间隙

答案：C

21.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:工会组织

答案：B

22.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:颜色辨别能力

B:视觉灵敏度

C:身高170cm以上

D:手眼足协调

答案：C

23.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:单位集体合同