2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（精练）.docxVIP

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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:评估阶段

B:准备阶段

C:招聘阶段

D:实施阶段

答案：D

2.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:招聘费用属于人力资源管理费用

B:工资、保险和培训费用属于人工成本

C:法律咨询费属于人工成本

D:人工成本就是人力资源管理费用

答案：A

3.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

答案：C

4.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:结构效度

B:内容效度

C:过程效度

D:统计效度

答案：B

5.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:三方协议

B:用人许可证

C:劳动合同

D:就业许可证

答案：D

6.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:人力资源规划

C:战略规划?

D:组织规划

答案：A

7.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:职工大会制度

B:工会制度

C:平等协商制度

D:集体协商制度

答案：C

8.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:是关键事件法的进一步拓展和应用

B:将关键事件和等级评价有效地结合

C:绩效评价的等级是5～9级

D:设计和实施的费用比较低

答案：D

9.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:诚实守信

C:为人民服务

D:艰苦奋斗

答案：C

10.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:160元

C:200元

D:180元

答案：D

11.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:各级劳动力市场

B:公开招募

C:下岗失业者

D:退休人员

答案：B

12.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:②①⑤④③

B:①②⑤③④

C:①②③④⑤

D:②①⑤③④

答案：D

13.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织业务量变化引起的人力资源需求

B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

C:组织人力资源自然减员

D:组织人力资源满负荷

答案：C

14.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:外人考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：B

15.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业储蓄型养老保险

B:企业补充养老保险

C:基本养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

16.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备定员

B:按劳动效率定员

C:按设备岗位定员

D:按比例定员

答案：C

17.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:定期进行劳动力工资水平的市场调查

B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

C:关注消费者物价指数

D:关注竞争对手的管理费用情况

答案：D

18.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:①④⑤③②

C:④②⑤①③

D:①④⑤②③

答案：C

19.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:15

B:30

C:25

D:20

答案：B

20.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:等额劳动

B:足额劳动

C:过量劳动

D:超额劳动

答案：D

21.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

B:上级拨款实报实销

C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

D:分期拨款，防止浪费

答案：D

22.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A: