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2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:结构

B:文化

C:制度

D:职能

答案：D

2.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：A

3.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、观察和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：C

4.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:19.928

B:22.83

C:21.75

D:20.83

答案：C

5.售前服务的内容不包括（）。

A:协助选购

B:提供咨询

C:提供资料?

D:提供零件

答案：D

6.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和出勤时间

B:加班时间和停工时间

C:停工利用时间和停工损失时间

D:出勤时间和缺勤时间

答案：D

7.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:行业集体合同

B:基层集体合同

C:部门集体合同

D:地区集体合同

答案：C

8.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:12

C:2

D:1

答案：D

9.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:员工参与民主化管理

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：A

10.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:人际因素

B:环境因素

C:组织因素

D:社会因素

答案：D

11.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:技术等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：A

12.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘计划

B:招聘目标以及欲招聘的岗位

C:人力资源规划

D:招聘成本

答案：B

13.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:人力资源规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：A

14.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:2月

B:3月

C:1月

D:6月

答案：B

15.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:明确性与具体性?

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：A

16.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:经济关系

B:法律关系

C:劳动关系

D:政治关系

答案：C

17.头脑风暴法的缺点不包括()

A:主题的挑选难度大

B:培训顾问主要扮演引导的角色

C:学员参与性较强

D:对培训顾问要求高

答案：C

18.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:必须服从的工作指令

B:应该遵循的行为规范

C:自我评价的价值尺度

D:衡量绩效的根本标准

答案：B

19.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:绩效管理目标设计

B:管理的总流程设计

C:绩效管理内容设计

D:管理的方法设计

答案：B

20.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:养老保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：A

21.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：C

22.在内部招聘中最容易造成（）。

A