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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:问卷说明

C:问卷主体

D:意见征询

答案：D

2.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:行为角色理论

B:交易成本理论

C:资源基础理论

D:人力资源理论

答案：B

3.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

4.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:6小时

B:5小时

C:1小时

D:0.5小时

答案：C

5.（）不属于法定福利

A:带薪休假

B:生育保险

C:住房公积金

D:工伤保险

答案：A

6.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:权威型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：C

7.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:能使被试者获得身临其境的体验

C:对评分者的要求很高

D:直观展示被试者的真实水平

答案：C

8.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:降职

B:暂时停职

C:谈话

D:警告

答案：A

9.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动安全卫生事故

答案：C

10.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:科学管理

B:经验管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：B

11.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:性别

B:工作经历

C:教育背景

D:求职动机

答案：A

12.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:Y模式

C:S模式

D:G模式

答案：D

13.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:能动性

B:累积性

C:收益递增性

D:创造

答案：B

14.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:基层管理人员

B:中层管理人员

C:各类管理人员

D:高级管理人员

答案：D

15.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：B

16.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

答案：D

17.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO9000

C:ISO10015

D:ISO9001

答案：C

18.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:公司财务支持

B:完整的培训管理机构

C:企业培训制度

D:企业文化

答案：B

19.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:组织变革的实施者

B:经营团队的领跑者

C:发展战略的执行者

D:人才开发的引领者

答案：D

20.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:规划

B:实施管理

C:评估反馈

D:需求分析

答案：A

21.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:市场式

B:官僚式

C:家族式

D:发展式

答案：A

22.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:内部成长战略

B:集中战略

C:外部成长战略

D:紧缩投资战略

答案：C

23.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

24.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力理论

答案：