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2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:让保安去看一下

B:过去查看一下是否有人忘记关灯

C:看看是谁在加班工作

D:想可能有人在加班，不会有什么事

答案：A

2.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:吸引策略

B:参与策略

C:投资策略

D:市场策略

答案：B

3.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:企业社会责任国际标准

B:社会责任指南

C:全球契约

D:国际劳动宪章

答案：B

4.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼案件的复杂性

B:当事人具有特定性

C:诉讼目的具有对抗性

D:诉讼事求的独立性

答案：A

5.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:主体

B:内涵的大小

C:获得方式

D:运用情境

答案：D

6.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:考虑售货员可能不认账，就算了

B:难以接受，但自认倒霉

C:就当捐助了

D:返回去，讨要少找的钱

答案：C

7.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:自己也会像W那样试一试

B:理解，但空想成分太多

C:守株待兔

D:凭本事吃饭，成功有很多种方式

答案：D

8.对于金钱，你的看法是（）。

A:有钱能使鬼推磨

B:在一定条件下，钱是幸福的源泉

C:有钱就花

D:钱乃身外之物

答案：D

9.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:审核并确定人才空缺岗位

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：C

10.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:系统型模式

C:咨询式模式

D:持续发展型模式

答案：A

11.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:颠倒思维法

B:横向思维法

C:逆向思维法

D:正向思维法

答案：C

12.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:技能操作型

B:专业技术与管理型

C:专业技术型

D:企业管理型

答案：C

13.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:累积性

B:能动性

C:收益递增性

D:时效性

答案：A

14.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:全员学习

C:学习工作化

D:团体学习

答案：D

15.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:地市级工会组织

B:省级劳动保障部门

C:国务院主管部门

D:县级以上公安部门

答案：C

16.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和雇用量

B:工资和生产率

C:利润和生产率

D:利润和雇用量

答案：A

17.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:严格要求自己，过一段时间再说

B:克制自己，不要养成别人那样的习惯

C:与大家一样上下班

D:向单位领导提出加强管理的建议

答案：D

18.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德依附于法律

B:道德的适用范围小

C:道德不如法律的作用力强

D:道德比法律产生得早

答案：D

19.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:创造性

B:积累性

C:收益递增性

D:能动性

答案：B

20.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:外部战略

B:业务战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：C

21.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:对裁决结果存在异议

C:裁决依据的证