2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（满分必刷）.docxVIP

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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:影响员工的工作

B:不能激发受训者的学习热情

C:对培训者的面谈技巧要求高

D:会占用培训者大量时间

答案：B

2.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:平均工资

B:最低工资

C:最高工资

D:去掉最高、最低工资外的平均工资?

答案：A

3.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：B

4.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:1个月

C:2个月

D:0.5个月

答案：B

5.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:战略规划

B:费用规划

C:制度规划

D:组织规划

答案：A

6.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:投射效应

B:首因效应

C:对比效应

D:光环效应

答案：C

7.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：C

8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:借助中介

B:校园招聘

C:猎头公司

D:熟人推荐

答案：D

9.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:协商

C:合作

D:隶属

答案：D

10.()被称为军队式的组织结构形式。

A:事业部制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:直线制

答案：D

11.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:动态性

B:发展性

C:多维性

D:多因性

答案：A

12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:15

B:6

C:12

D:24

答案：C

13.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:节日

B:探友假

C:探亲假

D:假日

答案：B

14.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:不让所学的知识闲置

C:成为有钱的人

D:为了生活

答案：A

15.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:4

B:6

C:3

D:5

答案：B

16.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满次日

B:劳动合同期满前10日

C:劳动合同期满前30日

D:劳动合同期满前一日

答案：C

17.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:意思机关

B:履行机关

C:监察机关

D:执行机关

答案：B

18.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评没有时限性

答案：B

19.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:一致性

B:特定性

C:普遍性

D:特殊性

答案：B

20.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:社会平均工资水平

B:本地区平均消费水平

C:劳动就业实际状况

D:劳动生产率增长率

答案：D

21.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇员

C:用人单位主管

D:雇主

答案：D

22.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

答案：A

23.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬