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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第一层

B:第二层

C:第三层

D:第四层

答案：C

2.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:总体战略

C:业务战略

D:外部战略

答案：B

3.关于节约，理解正确的是（）。

A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

答案：B

4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:—致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：D

5.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:招募环节具有过滤功能

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：B

6.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:跟随型

B:领先型

C:混合型

D:滞后型

答案：B

7.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:滞后型

C:跟随型

D:混合型

答案：A

8.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:可以由员工个人提出

B:是指员工在一个跨国公司内部的变动

C:可以由公司提出

D:大多数情况下是由个人提出

答案：D

9.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:直观展示被试者的真实水平

B:考官与被试者之间可实现互动

C:被试者能获得身临其境体验

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：B

10.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:社会层面

B:团体层面

C:个人层面

D:组织层面

答案：B

11.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:法定保险福利

B:非工作日福利

C:员工补充保险福利

D:补充医疗保险项目

答案：C

12.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:管理制度

C:绩效管理体系

D:绩效考评指标体系

答案：C

13.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

答案：D

14.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:8

B:3

C:10

D:5

答案：D

15.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:综合选拔法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：D

16.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:培训和开发

B:战略结合与实施的管理

C:员工的绩效和薪酬评估

D:确定员工的贡献率

答案：B

17.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:少接触，少说话

B:适当时候要表扬一点

C:和其他员工一样多表扬主管

D:专挑主管的缺点说

答案：C

18.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

B:不再像以前那样卖命了

C:看不到希望，选择离开

D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

答案：D

19.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:24

C:12

D:6

答案：C

20.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:构建人力资源各项管理基础工作的专家

D:企业员工培训与技能开发的推动者

答案：A

21.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:24

B:12

C