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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:调动

B:工作轮换

C:晋升

D:降职

答案：C

2.关于读书，你的看法是（）。

A:读书加上思考才是真正的读书

B:现在的书籍太多太烂，不值得读

C:读与工作相关的书，对自己提升较快

D:读书不如朋友间的交谈收获大

答案：A

3.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:环状持股型

B:共同出资型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：D

4.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资本的激励与约束

C:人力资本的价值计量

D:人力资源的战略管理

答案：C

5.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:帅气靓丽的年轻人

B:学识渊博的人

C:人品端正的人

D:经验丰富的老同志

答案：D

6.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:运用情境

B:主体

C:内涵的大小

D:获得方式

答案：A

7.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：D

8.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:NNI

C:KPI

D:PCI

答案：A

9.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:收敛思维

答案：D

10.（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:KPI

C:CSF

D:MBO

答案：C

11.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:学习的艰苦

C:教育支出

D:保健支出

答案：A

12.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益高，关联收益高

答案：C

13.()主要适合管理人员。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

14.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:奖励惩罚一刀切

B:轻重缓急一个样

C:待遇高低一般齐

D:遵守制度一致化

答案：D

15.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:混合型

B:跟随型

C:滞后型

D:领先型

答案：D

16.由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:非自然流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案：D

17.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:效率

B:合法

C:成本

D:公平

答案：A

18.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于形态位置选择的发散思维

C:关于数量选择的发散思维

D:关于方式方法选择的发散思维

答案：C

19.直线型思维障碍表现为（）。

A:迂回思维

B:阻碍思维

C:反面思维

D:死记硬背现成答案

答案：D

20.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:高弹性，以绩效为导向

B:折中，以绩效为导向

C:折中，以能力为导向

D:高弹性，以能力为导向

答案：A

21.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:事件访谈法

B:专家小组法

C:问卷调查法

D:相关分析法

答案：D

22.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:工具

B:公平

C:效价

D:期望

答案：B

23.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品的上市数量

B:新产品的开发周期

C:国家专利获得数量

D:新产品计划销售

答案：B

24.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方式理论

B:动作与时间

C:非正式组织

D:需求层次理论

答案：B

25.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资