2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【预热题】.docxVIP

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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:计件工资

B:岗位工资

C:等级工资

D:绩效工资

答案：A

2.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:迅速、有效

C:简明、实用

D:简单、明了

答案：C

3.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:举例式提问

B:引导式提问

C:交叉式提问

D:假设式提问

答案：A

4.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：D

5.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训接受者

C:培训评估者

D:培训管理者

答案：A

6.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:按需培训原则

B:实践培训原则

C:学以致用原则

D:投资效益原则

答案：B

7.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：A

8.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:战略发展部门

B:企业相关的主管部门

C:各类部门及各级主管

D:人力资源部门

答案：D

9.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:社会关系

C:交换关系

D:对等关系

答案：C

10.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:任人唯贤

C:用人不疑

D:因事择人

答案：C

11.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:非经济型福利

B:个人福利

C:经济型福利

D:补充福利

答案：A

12.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:假设式提问

B:开放式提问

C:清单式提问

D:封闭式提问

答案：D

13.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:30小时

B:20小时

C:36小时

D:40小时

答案：C

14.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:国家分配

B:劳动力市场

C:资本市场

D:计划调节

答案：B

15.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:任务的传达与接受

B:权责分明

C:执行临时性、跨部门的工作

D:组织关系简化

答案：C

16.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:企业的后备人才

C:从学校毕业的新员工

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

17.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和出勤时间

B:加班时间和停工时间

C:出勤时间和缺勤时间

D:停工利用时间和停工损失时间

答案：C

18.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:养老保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：C

19.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:宪法的指导思想

C:劳动法的指导思想?

D:劳动法的基本原则

答案：D

20.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:沟通功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：A

21.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇主

C:雇员

D:用人单位主管

答案：B

22.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:工资协议

B:要式合同

C:综合性集体合同

D:专项集体合同

答案：A

23.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D:绩效管理包括绩效计划、实