2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（考试直接用）.docxVIP

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2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B:不会出现积压等待归档的资料

C:需要多种存档程序

D:工作人员能提供质量更好的服务

答案：C

2.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、讲授和讨论

C:案例分析和实践

D:自学、观察和实践

答案：D

3.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:小时工资制

C:年工资制

D:日工资制

答案：C

4.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:罪有应得，但值得同情

B:法盲

C:难为此人

D:法律应网开一面，不予处罚

答案：A

5.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:企业补充养老保险

D:基本养老保险

答案：A

6.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:客观准确原则

B:合法合理原则

C:认真对待原则

D:整体素质原则

答案：A

7.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:养老保险

C:医疗保险

D:工伤保养

答案：D

8.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定岗

B:产品定额

C:定员定岗

D:劳动定额

答案：D

9.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:基础数据层

B:决策支持层

C:业务处理层

D:绩效考核层

答案：C

10.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:关键绩效指标

B:定性指标

C:一般绩效指标

D:否决指标

答案：A

11.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:奖金

B:补贴

C:基本工资

D:员工福利

答案：D

12.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:确定女职工禁忌从事的劳动范围

B:生病住院期间保护

C:产假保护

D:怀孕、生育、哺乳期保护

答案：B

13.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:24

B:12

C:8

D:16

答案：B

14.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:企业

B:劳动者

C:居民户

D:市场

答案：C

15.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:约定关系

C:对等关系

D:交换关系

答案：D

16.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:生产经营与管理的载体

C:企业财产的人格化代表

D:一个孤立的自然人

答案：D

17.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它具有国家强制性

B:它的内容是权利和义务

C:它是双务关系

D:它是劳动服务法律关系

答案：D

18.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：D

19.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:全方位发现人才

B:求全责备

C:不要将人才固定化

D:避免长官意志的影响

答案：B

20.竞聘上岗的优点是（）。

A:对工作认真负责

B:推动了企业改革人事关系

C:对员工有促进作用

D:采用了能岗匹配原理

答案：D

21.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(1)(2)(3)(4)(5)

B:(4)(2)(1)(3)(5)

C:(2)(1)(3)(5)(4)

D: