2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（夺分金卷）.docxVIP

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2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:一致性

B:准确性

C:可靠性

D:稳定性

答案：B

2.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:部门

C:岗位

D:权限

答案：C

3.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:组织规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：C

4.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.05

B:0.09

C:0.08

D:0.02

答案：B

5.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:小于0.2

C:在0.2～0.4之间

D:等于0.2

答案：B

6.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

答案：A

7.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:40％～50％

B:30％～40％

C:50％～60％

D:60％～70％

答案：D

8.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在各部门实施绩效管理

B:宣传绩效管理制度

C:设计绩效管理制度

D:在本部门认真执行绩效管理制度

答案：A

9.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:可靠性

B:有效性

C:合理性

D:针对性

答案：B

10.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:群众组织

C:行政机构

D:公共机构

答案：B

11.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作分析

B:工作绩效

C:组织承诺

D:组织效率

答案：C

12.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:直接薪酬

B:非经济性福利

C:津贴和补贴

D:经济性福利

答案：B

13.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：A

14.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:U形布置法

C:圆桌分组布置法

D:臂章形布置法

答案：B

15.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:城镇居民消费价格指数

B:本地区年度经济增长率

C:居民薪酬满意度

D:社会劳动生产率

答案：C

16.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我实现型

B:自我暴露型

C:自我保护型

D:自我克制型

答案：A

17.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:通过敲打墙壁，提示邻居

B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

C:登门说明，让邻居注意

D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

答案：B

18.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动争议处理原则

B:劳动关系民主化原则

C:保障劳动者劳动权的原则

D:物质帮助权原则

答案：A

19.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：B

20.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理或计划部门

B:管理部门和主管领导

C:受训人员

D:培训教师

答案：A

21.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:36小时

B:30小时

C:20小