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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

答案：D

2.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:劳动合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：A

3.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:复杂性?

C:多维性

D:动态性

答案：A

4.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:适应快

B:带来新思想、新方法

C:费用较低

D:激励性强

答案：B

5.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:销售服务流程和管理流程

B:营运流程和行政后勤流程

C:作业流程和支持流程

D:营运流程和管理流程

答案：D

6.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:5000元以上1万元以下

C:10万元以上

D:1万元以上10万元以下

答案：D

7.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:编制定员规则

B:劳动纪律

C:劳动岗位规范

D:劳动定额规则

答案：C

8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:128元

B:140元

C:260元

D:160元

答案：B

9.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬策略

B:薪酬水平

C:薪酬结构

D:薪酬预算

答案：D

10.()木属于案例研究法。

A:工作指导法

B:个案分析法

C:事件处理法

D:案例分析法

答案：A

11.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬管理

B:薪酬政策

C:薪酬战略

D:薪酬体系

答案：A

12.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培训

B:晋升培训

C:岗前培训

D:在岗培训

答案：C

13.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

D:职业道德与职业技能无关联性?

答案：A

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性?

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案：C

15.培训反馈不包括（）。

A:培训总结

B:培训教师考评

C:培训管理的考评

D:受训人员分析

答案：D

16.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:等级工资

C:岗位工资

D:计件工资

答案：D

17.工作岗位研究的原则不包括()。

A:最优化原则

B:经济性原则

C:标准化原则

D:系统的原则

答案：B

18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的内涵完全一致

B:劳动定额应用范围广

C:二者的计量单位不同

D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

答案：B

19.以下关于兼职的说法错误的是()

A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

B:可扩大劳动者的知识面

C:主要限于少数岗位采用

D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

答案：C

20.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:经验估工法

B:技术定额法

C:统计分析法

D:类推比较法

答案：C

21.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、