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2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征评价体系设

B:行为面试流程设计

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:岗位胜任特征设计

答案：B

2.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:控制策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：B

3.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:均衡价格工资

C:人力资本

D:集体谈判工资

答案：D

4.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:收益递增性

B:无限的创造性

C:累积性

D:能动性

答案：A

5.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

6.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:合作上进

B:敞开心扉

C:礼尚往来

D:相互关照

答案：B

7.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:比较参照法

C:责任权限定位法

D:要素比较法

答案：D

8.企业集团（）。

A:具备总体法人地位

B:不是法律主体

C:是统负盈亏的经济实体

D:具备民事权利

答案：B

9.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和雇用量

B:利润和雇用量

C:工资和生产率

D:利润和生产率

答案：A

10.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟—90分钟

B:10分钟一20分钟

C:30分—60分钟

D:5分钟一10分钟

答案：C

11.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:组织内绩效目标的一致性

B:完整的绩效管理过程

C:强调关注综合绩效

D:体现组织的战略性

答案：C

12.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:全方位评价法

B:观察法

C:问卷调查法

D:行为事件访谈法

答案：D

13.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:创造性

B:能动性

C:积累性

D:收益递增性

答案：C

14.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:泰勒

B:芒斯特伯格

C:梅奥

D:罗伯特·欧文

答案：D

15.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:内涵

B:区分标准

C:主体

D:情境

答案：C

16.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:无保障工资的纯利润分享

C:按利润的一定比重分享

D:年终或年中一次性分红

答案：B

17.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评结果反馈体系设计

C:绩效考评运作体系设计

D:绩效考评指标体系设计

答案：B

18.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:能提供更广泛的服务

B:更了解企业及员工情况

C:不易获得员工信任

D:更节省成本

答案：A

19.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:三

C:十

D:七

答案：B

20.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的功能分析

B:总体的方法分析

C:总体的结果分析

D:总体的信息分析

答案：C

21.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理轮

答案：A

22.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:适宜性、差异性、契约性、功利性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：A

23.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:业务战略

B:长期战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：C

24.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:60年

B:20年

C:50年

D:30