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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.员工培训的功能不包括()

A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

答案：A

2.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:产业

B:技能

C:智力

D:专业

答案：C

3.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:适应性培训

B:个性化基础培训

C:非个性化培训

D:基础性培训

答案：B

4.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:计件工资

B:岗位工资

C:绩效工资

D:等级工资

答案：A

5.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的根本目标

D:薪酬管理的基本原则

答案：D

6.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:办事公道

B:奉献社会

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

7.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:②①⑤④③

B:①②⑤③④

C:②①⑤③④

D:①②③④⑤

答案：C

8.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:是以社会保险为手段达到保障的目的

C:它也包含社会优抚安置和社会救济

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：C

9.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:满意度

B:参与度

C:积极性

D:需求度

答案：B

10.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠取策略?

B:快速掠取策略

C:快速渗透策略

D:改善产品策略

答案：D

11.消费者市场细分不包括（）。

A:目标细分

B:心理细分

C:行为细分

D:地理细分

答案：A

12.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:相对性和暂时性?

答案：A

13.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效指导面谈

答案：B

14.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:无领导小组讨论

B:案例分析法

C:公文处理模拟法

D:决策模拟竞赛法

答案：A

15.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:现场记录法

C:数据积累法

D:问卷调查法

答案：C

16.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:一个孤立的自然人

B:企业财产的人格化代表

C:生产经营与管理的载体

D:与雇员相对的一方

答案：A

17.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：B

18.培训需求调查计划的内容不包括()

A:确定培训需求调查工作的目标

B:取得主管领导的审批意见

C:选择合适的培训需求调查方法

D:制定调查工作的行动计划

答案：B

19.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的综合培训

B:上岗后的集中培训

C:上岗后的针对性培训

D:上岗后的分散培训

答案：D

20.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:48

B:36

C:12

D:72

答案：B

21.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:尊重维度?

C:认可维度

D:结构维度

答案：A

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