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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:10人以上30人以下重伤

C:3人以上10人以下死亡

D:3人以上10人以下重伤

答案：A

2.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:能力性

B:激励性

C:安全性

D:明确性

答案：C

3.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:科技开发人员

B:部分员工

C:大多数员工

D:所有员工

答案：C

4.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业发展良好、自身实力较弱

B:所处行业开始衰退、自身实力较强

C:所处行业开始衰退、自身实力较弱

D:所处行业发展良好、自身实力较强

答案：B

5.沙盘推演法的特点不包括()

A:直观展示被试者的真实水平

B:被试者能获得身临其境体验

C:场景能激发被试者的兴趣

D:考官与被试者之间可实现互动

答案：D

6.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

B:赵某为多得报酬而拼命劳动

C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

答案：C

7.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:成熟阶段

B:发展阶段

C:确立阶段

D:萌芽阶段

答案：B

8.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:咨询辅导

B:方案设计

C:问题诊断

D:教育培训

答案：A

9.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:直线型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：A

10.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层

B:资源层

C:制度层

D:理念层

答案：D

11.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第三阶段

B:第二阶段

C:第五阶段

D:第四阶段

答案：C

12.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的培训制度体系

B:战略导向的培训开发体系

C:战略导向的企业文化体系

D:战略导向的后勤支撑体系

答案：B

13.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:单通道职业晋升阶梯

B:管理型职业晋升阶梯

C:双通道职业晋升阶梯

D:技术型职业晋升阶梯

答案：C

14.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的坚持点和雇主的坚持点

D:工会的上限和雇主的下限

答案：C

15.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：D

16.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:盒型模型

B:层级式模型

C:锚型模型

D:簇型模型

答案：A

17.()不是工资决定理论。

A:人力资本工资理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：A

18.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:元胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：A

19.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:组织考评和个体考评衔接方面

B:对绩效考评认识方面

C:组织与管理系统方面

D:信息交流方面

答案：A

20.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都与具体职位无关

B:都可进行量化考核

C:都是主观指标

D:都来自于组织战略

答案：B

21.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:持续发展型模式

B:企业大学模式

C:咨询型模式

D:阿什里德模式

答案：B

22.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:反应

B:感受

C:刺激

D:效度

答案：C

23.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:根据职能划分的