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2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“请稍候”

B:“您走好”

C:“嘿”

D:“您请便”

答案：C

2.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的技术人员

B:工会代表

C:企业的中高层管理人员

D:企业外专家

答案：B

3.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:2倍

B:3倍

C:5倍

D:4倍

答案：A

4.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:主观性

B:历史性

C:社会性

D:客观性

答案：B

5.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:安全管理预案

C:专项应急方案

D:综合应急方案

答案：A

6.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:5分钟

C:30分钟

D:10分钟

答案：A

7.人力资源战略的确定是（）职责。

A:部门负责人

B:全体员工

C:企业领导者

D:人力资源管理人员

答案：C

8.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:查看规章制度，看如何处理

B:找主管，承认错误

C:找几个老乡合计一下

D:找同事帮助说情

答案：B

9.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:方差分析

B:相关分析

C:因子分析

D:T检验

答案：A

10.EVA的红利库计划（）。

A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

D:是基于绩效的年度奖金计划

答案：A

11.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

答案：A

12.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:激励性

B:一致性

C:清晰性

D:可评量

答案：A

13.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:头脑风暴法

B:专家评分法

C:编码辞典法

D:相关分析法

答案：D

14.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:市场

B:官僚

C:发展

D:家族

答案：A

15.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:董事会的成员

B:高级技术人才

C:经理班子成员

D:高级管理人才

答案：A

16.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:建议他去看心理医生

B:为他感到不平，希望领导支持他

C:希望他坚持下去

D:劝他今后别再这样做了

答案：C

17.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:因果联想

C:对比联想

D:相似联想

答案：B

18.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:财务管控型

B:资本经营型

C:战略型

D:运作型

答案：D

19.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:O

C:S

D:WX

答案：C

20.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:合法目标

B:效率目标

C:保障目标

D:公平目标

答案：B

21.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:一般出现在大中型企业

B:外部进入企业的入口有限

C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

D:强调员工技能的专一性

答案：D

22.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先增加后减少

B:持续减少

C:先减少后增加

D:持续增加

答案：A

23.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:角色模糊

B:角色冲突