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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会发展

C:社会整合

D:社会有序

答案：A

2.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:决定成员公司领导层的人事问题

B:安排集团外的投资

C:决定集团成员的生产计划

D:保持成员公司之间的协调

答案：C

3.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:命令系统

B:职能化系统

C:决策系统

D:权力系统

答案：D

4.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:母子公司

B:集团战略

C:总部组织结构

D:责权对等

答案：C

5.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:学习工作化

B:团体学习

C:全员学习

D:团队学习

答案：B

6.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：B

7.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

8.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:提供了全面的综合框架

B:能更有效地提高组织绩效

C:考虑到了组织的所有利益相关者

D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

答案：C

9.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：D

10.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

D:对员工工作满意度的测量与分析评价

答案：C

11.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:DAT

B:SDS

C:16PF

D:MBTI

答案：C

12.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

B:别人如何待我，我就如何待别人

C:服务顾客时，不作任何区别

D:把尊重人格作为平等待人的核心

答案：D

13.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的上限

B:工会的坚持点

C:雇主的下限

D:雇主的坚持点

答案：B

14.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:社会性

B:客观性

C:主观性

D:历史性

答案：B

15.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向驾驭思维

B:逆向管理

C:逆向思维

D:逆向揭示思维

答案：C

16.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:社会角色

B:技能

C:自我概念

D:动机

答案：C

17.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:营造和谐的气氛

B:分析失败的原因

C:告知员工考评结果

D:说明面谈的目的

答案：A

18.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:互补性

B:合作性

C:依托型

D:依赖性

答案：D

19.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自然流出

B:自愿流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案：D

20.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议协商

D:劳动争议调解

答案：B

21.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:问卷调查法

B:事件访谈法

C:相关分析法

D:专家小组法

答案：C

22.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:层级式

C:簇型

D:锚型

答案：A

23.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织的使命能够有效实现

B:确保组织EVA能够有效实现

C:确保组织战略目标能够有效实现

D:确保组织的愿景能够有效实现

答案：C

24.期权的赠予时机不包括（）

A:签订绩效合同时

B:每年业绩评定时

C:受聘时

D: