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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:医疗保险

B:计时工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案：D

2.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:组织层面

B:个人层面

C:社会层面

D:团体层面

答案：D

3.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:整体指标

B:辅助指标

C:主要指标

D:否决指标

答案：B

4.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，且涨幅较小

C:员工工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

5.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:工资等级

C:工资结构

D:奖金水平

答案：A

6.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:横向思维法

B:正向思维法

C:颠倒思维法

D:逆向思维法

答案：D

7.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:常模

B:标准化

C:效度

D:信度

答案：A

8.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:能动性

B:收益递增性

C:积累性

D:创造性

答案：C

9.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:学院

B:客户

C:矩阵

D:企业办学

答案：A

10.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：B

11.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合法目标

B:公平目标

C:效率目标

D:合理目标

答案：C

12.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:对比想象

B:因果想象

C:相似想象

D:接近想象

答案：B

13.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:对绩效考评认识方面

B:信息交流方面

C:组织考评和个体考评衔接方面

D:组织与管理系统方面

答案：C

14.以下说法正确的是（）。

A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

答案：A

15.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:发展

C:中介

D:个体

答案：C

16.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:战略结合与实施的管理

B:员工的绩效和薪酬评估

C:培训和开发

D:确定员工的贡献率

答案：A

17.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加科技成果转化提成制

B:科研项目工资制

C:较高的工资加奖金模式

D:单一的高工资模式

答案：B

18.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:特殊技术胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：A

19.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

答案：A

20.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:学习的艰苦

C:放弃工作的损失

D:教育支出

答案：C

21.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:内部流程指标

B:客户指标

C:学习和成长指标

D:财务指标

答案：B

22.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:创新型

C:运作型

D:优质型

答案：A

23.(2016年11月)高层的支持程度