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2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:活动记录法的投入费用通常较低

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:活动记录法采集的信息真实可靠

答案：B

2.管理者训练适用于培训()

A:技术管理人员

B:核心管理人员

C:中低层管理者

D:高层管理人员

答案：C

3.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:进行实际成效与标准的对比分析

B:设计战略控制程序

C:针对偏差采取纠偏行动

D:制定战略评价标准

答案：B

4.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:市场

B:居民户

C:劳动者

D:企业

答案：B

5.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈大

B:不确定

C:不变

D:愈小

答案：A

6.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:激励功能

B:发展功能

C:抑制功能

D:规范功能

答案：C

7.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:公开招募

B:各级劳动力市场

C:退休人员

D:下岗失业者

答案：A

8.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作规范

B:企业战略

C:工作标准

D:岗位说明书

答案：D

9.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：A

10.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:企业的后备人才

C:从学校毕业的新员工

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

11.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动法律

B:地方性劳动法规

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案：A

12.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:产假保护

B:生病住院期间保护

C:怀孕、生育、哺乳期保护

D:确定女职工禁忌从事的劳动范围

答案：B

13.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:34

B:30

C:36

D:35

答案：D

14.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:参与模型?

B:费德勒的权变模型

C:路径一目标理论

D:领导情境理论

答案：D

15.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-方式-愿望-行动

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

16.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W1H

B:4W1H

C:5W2H

D:4W2H

答案：C

17.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:两年

B:三年

C:四年

D:一年

答案：A

18.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能

B:发展功能

C:规范功能

D:沟通功能

答案：B

19.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:政治关系

B:法律关系

C:经济关系

D:劳动关系

答案：D

20.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重

B:权重调整

C:误差调整

D:计分

答案：B

21.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:案例研讨法

B:研讨法

C:专题讲座法

D:讲授法

答案：D

22.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置?

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:生动的教学设计

答案：D

23.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:经历要求

B:年龄要求

C:知识要求

D:能力要求

答案：B

24.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

B:指出