2024年河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案解析.docxVIP

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2024年河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:3小时

B:6小时

C:4小时

D:5小时

答案：D

2.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:人口平均寿命

B:企业效益

C:劳动参与率

D:工作时间长度

答案：B

3.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:培训实施者

B:规划制订者

C:跨部门沟通者

D:战略促进者

答案：A

4.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:客观性

C:历史性

D:社会性

答案：B

5.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:财务类指标

B:学习与成长类指标

C:客户类指标

D:内部流程类指标

答案：A

6.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:是权利而非义务

C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

答案：C

7.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:双重

B:横向

C:传统

D:网状

答案：D

8.学习型组织的特征不包括（）。

A:自由管理的扁平型组织

B:组织边界被清晰界定

C:愿景驱动型的组织

D:由多个创造型团队组成

答案：B

9.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

答案：D

10.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:强调员工技能的专一性

B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

C:外部进入企业的入口有限

D:一般出现在大中型企业

答案：A

11.投射技术大多数情况下运用于()。

A:高级技术人员的选拔

B:社会心理研究

C:高级管理人员的选拔

D:临床心理诊断

答案：D

12.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他没有真才实学

B:他不会有任何成就

C:少说多做会更好

D:他需要伯乐加以训练

答案：D

13.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、折中

B:以绩效为导向、高弹性

C:以能力为导向、高弹性

D:以能力为导向、折中

答案：B

14.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:经济原因

B:政治原因

C:生活原因

D:社会原因

答案：C

15.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业文化

B:企业资本和财务实力

C:工会组织的作用

D:企业竞争策略的定位

答案：C

16.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:评分者信度

C:效标关联效度

D:同质性信度

答案：B

17.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:独特性

B:一致性

C:客观性

D:相对性

答案：D

18.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:合作是从业人员成长的保障

B:尊重与理解是为人处世的重要原则

C:谁都有需要帮助的时候

D:创新具有极其重要的作用

答案：A

19.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:社会

C:团队

D:组织

答案：B

20.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:带薪休假

B:生育保险

C:住房公积金

D:工伤保险

答案：A

21.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:成就

C:期望

D:效价

答案：B

22.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:筛选申请表

B:背景调查

C:笔试

D:面试

答案：B

23.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:人力资