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2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单项劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

2.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:始创期

C:衰退期

D:成长期

答案：A

3.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:自我概念

B:社会角色

C:技能

D:动机

答案：D

4.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:题目

B:解释

C:施测

D:评分

答案：B

5.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:进行详细的综合评价以确定最佳人选

D:确定甄选流程中的甄选程序与方法

答案：B

6.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评指标、考评者和被考评者

B:整理以往的考评成绩

C:确定考评时间

D:确定考评方式和方法

答案：A

7.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的后勤支撑体系

B:战略导向的培训制度体系

C:战略导向的培训开发体系

D:战略导向的企业文化体系

答案：C

8.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分者信度

B:同质性信度

C:评分标准化程度

D:效标关联效度

答案：A

9.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:运营层

C:资源层

D:战略层

答案：D

10.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:参股公司

B:集团公司

C:控股子公司

D:关联企业

答案：A

11.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:内部的一致性

B:薪酬管理体系

C:外部的竞争力

D:员工的贡献率

答案：D

12.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能确保完成任务或达成目标

B:是潜在的、深层次的

C:仅仅限于个体或岗位层次

D:能够区别优秀与普通绩效

答案：C

13.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:一致性

B:变化性

C:稳定性

D:独特性

答案：B

14.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：A

15.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训管理体系

B:培训战略体系

C:培训实施体系

D:培训课程体系

答案：A

16.（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:经理班子

C:职能部门负责人

D:董事会

答案：C

17.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

答案：A

18.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:工会组织

B:上级单位

C:统筹地区所在医疗机构

D:统筹筹地区社会保险行政部门

答案：D

19.()是绩效指标体系设定的基础。

A:员工培训

B:工作分析

C:岗位调整

D:薪酬调整

答案：B

20.()最适合大型跨国公司。

A:横向结合型企业集团

B:控股系列企业集团

C:企业系列企业集团

D:区域系列企业集团

答案：B

21.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:紧缩投资战略

B:外部成长战略

C:集中战略

D:内部成长战略

答案：B

22.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力理论

D:人力资本理论

答案：C

23.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:焦点法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：C

24.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是