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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:延迟批判原则

B:综合改善原则

C:自由畅想原则

D:以量求质原则

答案：C

2.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:行为角色理论

B:人力资本理论

C:交易成本理论

D:一般系统理论

答案：B

3.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:政治胜任特征

C:个人胜任特征

D:概念胜任特征

答案：D

4.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:单项劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

5.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:时间梯度原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：D

6.最常见的福利计划模式是（）

A:市场领先型

B:市场匹配型

C:市场混合型

D:市场落后型

答案：B

7.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:基础性胜任特征

B:概念胜任特征

C:组织胜任特征

D:元胜任特征

答案：D

8.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:36

C:60

D:40

答案：A

9.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:进修，不考虑收入的事情

B:不去进修

C:进修，并寻找增加收入的机会

D:进修学习，不想其他

答案：D

10.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:权威型

B:习惯型

C:麻木型

D:从众型

答案：D

11.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:升等考试法

B:配比比较法

C:主管评定法

D:面谈法

答案：D

12.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:动机

B:社会角色

C:技能

D:自我概念

答案：A

13.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:跟随型

B:领先型

C:混合型

D:滞后型

答案：B

14.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

15.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否匿名评议

B:是否有主持人

C:专家人数

D:是否需达成统一意见

答案：A

16.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:警告

B:降职

C:暂时停职

D:谈话

答案：B

17.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:劳动争议调解仲裁机构

C:就诊医院

D:社会保险行政部门

答案：D

18.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

答案：D

19.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:实际支出

B:心理成本

C:有形支出

D:无形支出

答案：D

20.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以年功为依据

B:以员工竞争能力为依据

C:以员工实际绩效为依据

D:以员工综合实力为依据

答案：B

21.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:社会性

C:历史性

D:客观性

答案：A

22.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:薪酬差异理论

B:劳动力成本理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：D

23.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:事件访谈法

C:相关分析法

D:问卷调查法

答案：C

24.下列说法错误的是（