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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全往年题考

第I部分单选题(50题)

1.沙盘推演测评法的操作过程不包括()。

A:评估阶段

B:评价阶段

C:阶段小结

D:决战胜负

答案:A

2.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:递减加价

B:依次递减

C:四次等比

D:二次等比

答案:A

3.(2016年5月)()是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时,能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会整合

C:社会有序

D:社会发展

答案:A

4.你认为,企业员工们是()

A:为梦想而走到一起的

B:为了生活而工作在一起的

C:为了增长本领来到一起的

D:为发财而聚集在一起的

答案:A

5.WAI和()有关。

A:职位级别

B:能力

C:岗位

D:工作态度

答案:D

6.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:频次选罢法

B:相关分析

C:编码字典法

D:德尔菲法

答案:D

7.一般情况下,从业人员的着装要求是()

A:时髦新潮

B:朴素大方

C:注重品牌

D:突出个性

答案:B

8.(2017年5月)在企业发展中的(),一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:衰退期

C:成熟期

D:成长期

答案:B

9.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:事业部

B:集团本部

C:以上均是

D:工厂

答案:B

10.EAP起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的()问题。

A:酗酒

B:离婚

C:心情抑郁

D:家庭暴力

答案:A

11.《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效为()。

A:60日

B:1年

C:30日

D:90日

答案:B

12.()中成员的身份基本都是“兼职”的,除了团队工作外,还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:平行团队

B:项目团队

C:流程团队

D:临时团队

答案:A

13.国际劳工公约的同酬公约规定禁止()歧视的原则。

A:种族

B:年龄

C:地域

D:性别

答案:D

14.—般而言,在绩效考评的实际操作中()。

A:KPI采用考核方式,PCI采用评议方式

B:KPI和PCI都采用评议方式

C:KPI和PCI都采用考核方式

D:KPI采用评议方式,PCI采用考核方式

答案:A

15.企业在确定整体性薪酬战略时,()直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:薪酬体系管理

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:员工的贡献率

答案:D

16.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的()。

A:0.1

B:0.05

C:0.15

D:0.2

答案:A

17.企业处于成熟阶段时,其发展战略为()。

A:保持利润与保护市场

B:以投资促进发展

C:收货利润并维持企业发展

D:收货利润并向别处投资

答案:A

18.(2016年11月)()是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:确认之诉

B:变更之诉

C:给付之诉

D:请求之诉

答案:B

19.最能影响企业招聘能力的因素是()。

A:企业文化

B:生产技术

C:竞争策略

D:财务实力

答案:D

20.()从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:边际生产力工资理轮

D:集体谈判工资理论

答案:A

21.与其他公司协作的能力属于()。

A:行业通用胜任特征

B:元胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案:A

22.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起()日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:15

C:30

D:90

答案:A

23.最常见的福利计划模式是()

A:市场混合型

B:市场匹配型

C:市场落后型

D:市场领先型

答案:B

24.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是()。

A:无形支出

B:心理成本

C:有形支出

D:实际支出

答案:A

25.下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()只能在其他分析的基础上进行。

A:T检验分析

B:相关分析

C:回归分析

D:聚类分析

答案:C

26.(2015年11月)()不是期望理论中人的动机的决定因素

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