2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案.docxVIP

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2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:运营层

C:资源层

D:战略层

答案：D

2.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的规范性

B:晋升的岗位

C:晋升的选择范围

D:晋升幅度

答案：C

3.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:员工流动率

B:管理水平

C:新产品数量

D:设计水平

答案：D

4.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师必须是职能专家

B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

C:培训无法与经营需要相联系

D:培训师必须是培训专家

答案：B

5.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:各指标要求能够准确量化

B:使财务指标与非财务指标达到平衡

C:最终落实到内部流程的改善

D:企业更加应看重内部的评价

答案：B

6.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训开发机制建设

B:培训组织机构建设

C:培训项目运作计划

D:培训资源管理计划

答案：C

7.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO26000

B:ISO9000

C:ISO14000

D:SA8000

答案：D

8.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:20年

B:3年

C:10年

D:5年

答案：C

9.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任素质

B:胜任资质

C:胜任特征模型

D:胜任素质模型

答案：C

10.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:希望获得更高职位

B:较少关注外部招聘信息

C:接受不合意的职位

D:要求加薪

答案：C

11.（）不属于U型组织结构

A:直线型

B:事业部制

C:直线职能制

D:职能制

答案：B

12.（）属于激励因子。

A:工作的丰富化

B:比较好的工作环境

C:稳定的薪酬

D:工作的安全感

答案：A

13.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习与成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：A

14.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:期望理论

B:控制论

C:耗散结构论

D:系统论

答案：A

15.员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:员工福利保险

C:长期激励工资

D:基本工资

答案：C

16.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的下限

B:雇主的坚持点高于工会的坚持点

C:工会上限高于雇主坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的坚持点

答案：D

17.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:生理的需要

B:自尊的需要

C:安全的需要

D:社会的需要

答案：C

18.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:畸形与正常

C:羸弱与强壮

D:偏私与公正

答案：D

19.股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:3年

C:5年

D:1年

答案：A

20.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:教练

B:指导者

C:管理者

D:设计师

答案：A

21.由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:自然流出

C:非自愿流出

D:非自然流出

答案：C

22.有意想象不包括（）。

A:幻想型想象

B:因果型想象

C:再造型想象

D:创造型想象

答案：B

23.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:退休

B:主动辞职

C:意外死亡

D:伤残后离职

答案：B

24.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:减分考评法

B:区间计分法

C:说明法

D:0－1法

答案：D

25.重大伤亡事故要上报（）。

A:省级政府主管部门

B:国务院主管部门

C:市级政府主管部门

D:企业负责人

答案：B

26.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理委员会

C:绩效管理日常小组

D:部门领导

答案：B

27.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。